Descripción del puesto

¿Eres de las personas que buscan siempre estar con las últimas tendencias de Gestión de Personas? ¿Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel? ¿Te sientes motivado por conectar a los mejores talentos con las oportunidades de desarrollo profesional más valiosas, generando un ciclo virtuoso incremental? Entonces te proponemos revises  las desafiantes tareas del Consultor de Talento Ti:

De cara al candidato

  • Gestionar una cartera de candidatos, estableciendo con aquellos de mayor valor una relación de confianza y cercanía.
  • Responsable de gestionar en cada proceso de búsqueda el plan de relación con candidatos, creando una experiencia WOW.
  • Proponer de forma permanente innovaciones y/o mejoras en el proceso de gestión de candidatos.
  • Configurar a nivel de usuario avanzado herramientas tecnológicas para automatizar el procesos de adquisición de talento (reclutamiento y selección)
  • Mapear las oportunidades de mercado y alimentar la base de manera acorde. 

De cara al cliente

  • Investigar de forma proactiva los negocios de los diferentes clientes para prestar un servicio de consultoría más preciso.
  • Gestionar todo el proceso de atracción del talento (Reclutamiento y Selección) desarrollando las tareas definidas y respetando los SLA definidos para el servicio.
  • Hacer seguimiento de los requerimientos específicos del cliente en cada etapa del proceso.
  • Buscar de manera proactiva talento para oportunidades actuales y potenciales con clientes. 
  • Presentar de forma proactiva mejoras a procesos específicos a lo solicitado de forma de agregar valor al cliente.

En términos generales

  • Participar en iniciativas propias de Puente Digital
  • Proponer iniciativas generales a Puente Digital que puedan agregar valor
  • Proponer nuevas líneas de negocios que puedan ser interesantes

Requisitos

Formación Académica

  • Profesional con formación técnica o universitaria completa (Ej. Técnicos de Niveles superiores, Profesionales y Licenciados Universitarios).
  • Psicología, Ingeniería Comercial, Administración, en general licenciaturas. / Profesional con formación Ti en desarrollo o gestión
  • Deseable: Formación de post grado o de especialización en áreas afines

Conocimientos Esenciales:

  • Comportamiento Organizacional
  • Procesos de Adquisición de Talento (Reclutamiento y Selección)
  • Aplicación de Pruebas Psicolaborales
  • Mercados Laborales de las industrias Ti
  • Búsqueda activa y pasiva de perfiles Ti y cargos profesionales
  • Softcoding
  • Ingles de Nivel Intermedio (Hablado y Escrito)

Conocimientos Deseables:

  • Uso y configuración de ATS (Aplicant Tracking System)
  • Uso y configuración de herramientas digitales para interacción con candidatos y atracción del talento como formularios, chat bots, mensajería instantánea masiva
  • Usuario intermedio de  herramientas digitales en la nube para recoger información, interactuar, almacenar información
  • Conocimientos básicos de diseño, adecuado para comunicaciones en redes sociales
  • Análisis de información en bases de datos.


Certificaciones Esenciales:

  • Entrevista por competencias

Certificaciones Deseables:

  • Metodologías Ágiles
  • Manejo básico de programación y lenguajes

Beneficios

A.-2 Días administrativos al año. 

B.- El día del cumpleaños del trabajador se entregará libre, siempre que sea día hábil.

C.- Aguinaldo de $75.000.- en Fiestas Patrias y Navidad

D.- Bono de Vacaciones $100.000 una vez al año por mínimo 10 días de vacaciones 

E.- Seguro Complementario de Salud, a costo del empleador 

F.- Beneficios Mutual de Seguridad

G.- Renta: Rango entre 1.000.000 y 1.500.000 líquido (La oferta final depende de los resultados del proceso)

H.- Beneficios Caja de Compensación Los Andes



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